第1480章 我可爱学习了

  这种被外界定义为盲目大胆的行为其实是带着生产管理隐患的。

  当时外界也好，上面也罢，就连以李怀德为首的集团管委会都不相信董文学能改变这一现状。

  当管理工作陷入僵局以后应该怎么做？

  组织早有经验，那就是换将。

  当初选择李学武去辽东有其本人自愿的原因，也有李怀德不懂业务工作，需要李学武去稳固基本盘等目的。

  反过来看，其实当时也好，现在也罢，李怀德并不是很信任李学武。

  苏维德能看出这一点，从他来到集团以后所见所闻所感，这个集团的管理架构可谓是漏洞百出。

  既然红星钢铁集团的组织架构严密性不足，矛盾和问题如此之多，为什么集团却能发展的这么好呢？

  苏维德经过几次事故以后总结了如下几条经验。

  首先是李怀德不懂业务。

  有人说放屁，主要领导不懂业务也是促进企业正向发展的原因？

  该说不说，在某些情况下真就是如此，当业务工作强到嫌弃主要领导添乱的时候，企业就会正向发展。

  其次，董文学支持李怀德，身在辽东稳固了李怀德对工业企业的影响力。

  然后是李学武这个关键人物，其在保卫、业务、经济等多个方面展现出了超人的能力和潜力。

  苏维德敢用程开元的脑袋担保，前两次要是没有李学武在老李的背后捅捅咕咕，出谋献策，他早就将程开元和张劲松两人斩于马下了。