第200章 加班费给得太痛快，得强制休息

“是，唐总，我一定传达，严格落实。”车间主任连忙保证。

“至于老赵，让他这两天先强制休息。”她斟酌了一下，继续交代：“你让他写个书面情况说明，把家里的实际困难具体列一列，附上必要的证明材料，正式提交给公司。情况如果属实，我会给他批一笔补助。”

她看向车间主任，特意补充道：“你明确告诉他，这是公司的制度，让他按规矩来，该有的帮助会有，但前提是必须遵守安全生产规范，不能再拿自己的身体和安全冒险。”

车间主任眼睛亮了一下：“好的唐总！我明白了，我回去就跟他说清楚！”

“去吧，先把眼前的生产和安全抓好。”唐晓雨摆了摆手。

五一假期前，唐晓雨召集几个主要部门的负责人开了个会。

她本来的意思，这波订单高峰的紧急生产状态已经持续了大半个月，大家都没好好休息，正好趁五一假期，安排正常轮休，让工人和管理人员都缓口气。

建议传达下去，各车间的反馈相当一致。

不少工人，特别是家里负担重、或者想多挣点加班费的，私下找到班组长或车间主任，主动要求假期加班。理由也实在：欠的订单量还摆在那里，早干完早踏实，也能多挣点钱。

几个主要车间的负责人先后汇报上来，说法大同小异：工人们自己愿意，订单也确实赶，不如就安排加班，多给几天加班费，大家心里都踏实。

唐晓雨斟酌了一下，又和周开飞通了气，最终没再坚持。

公司发了正式通知，原则上不安排统一加班，但确有生产任务需要、且员工自愿的，可按程序申报。

通知发下去，各车间报上来的加班申请，很快就摞了一叠。

五一长假，开飞金属的厂区里，机器声没断。

长假结束，销售部把四月份的业绩报表整理好，送到了唐晓雨桌上。

四款标准工业刀片，在江城本地的月销量稳稳站在十二万片这条线上。几家合作久、用量大的客户，不约而同地开始提加量的事。

私下沟通的意思很明白，“冷锋”刀片上产线后，性能表现太突出，原来用的那些品牌，从高端到中低端，正被全面替换，生产线有了更优选项，就没必要再留着备用方案了。

拼多多平台上的工业刀片套装，月销量爬到了九千套。林果的态度很明确，这个增长远没到头，市场空间还很大，下个月还能增长。

高端“冷锋”厨刀的销量自然不用说，四月全月，线上直播间和线下经销商渠道加起来，走掉了三万六千把。

连带着基础款的销量也借着这股东风，冲到了七万把。

评价区开始被各种使用反馈和“真香”分享占据。

新推出来的高端板材，也开始零星出货。虽然单子都不大，多是些几片、十几片的试探性采购，但半个月下来，累计也做了一百来万的销售额。

报表初步汇总，开飞金属在四月份的营业额，第一次越过了五千万的门槛，实际数字应该在五千七百万上下。

这个数字放在周开飞面前时，他拿起报表，一行行看过去，看了挺长时间。他的手指在其中一行停留住。

“厨刀营收超过两千万？”他抬起头，看向唐晓雨，“占比这么高？”

“实际上不止，”唐晓雨走到办公桌前，指向报表下方的一行备注，“已经下单但还没交货的订单，大概还有六百来万。这部分没算进本月营收。”

周开飞盯着那个数字，沉默了。