第177章 薪资结构

  林渊看著前三个级別，点了点头，很通俗易懂。但看到后面两个级別时，他打断了严克明：“严总，底薪和绩效我懂。但你这个l4和l5里面写的期权，还有这个括號里备註的四年成熟期，一年悬崖期，具体到底是个什么概念？”

  林渊不懂这些名词，自己前世就作为一个程式设计师，是没有这个资格谈什么期权的如果按照这个上面的层级划分。最多也就是 l2 级別。

  严克明立刻解释道：“林总，期权从专业角度来说，就是公司赋予高管在未来某个特定时间，以极其低廉的价格购买公司股票的权利。”

  怕林渊听不懂，严克明紧接著换上了大白话：“大概意思就是，首先到了这个级別的人过来，他们手上都是有一些资源，自身的资歷也是比较牢靠的。光靠工资，他们是不会满足的，而且这样也缺少了员工对工作的积极性，所以就必须要有期权制。就比如我，如果你只给我工资，我是不会愿意入职的。”

  “在比如小潘他们几个我让他们来这里的时候就说了，这家公司很有前景和未来。他们相信我，所以过来，只要咱们公司以后发展越好，市值越高，那么他们拥有的这个期权就越值钱。所以为了这个目標，大家都会努力地工作。为了公司，也为了自己。”

  讲到这里林渊算是听明白了：“那这一年悬崖期呢？又是什么意思？”

  “这是防小人的手段。”严克明继续用大白话解释，“意思是，你必须在公司干满整整一年，这笔期权才会给你兑现四分之一。你要是干了十一个月就跳槽跑路，那一毛钱股票都拿不到，全部作废收回。剩下的四分之三，按接下来的每个月慢慢解锁。”

  “也就是相互约束的一种方式，防止有些人钻空子，拿了钱就跑。”

  林渊听完，瞬间豁然开朗。专业的人做专业的事，你要让他自己来想，来构思，他永远也想不出来这些东西。

  “很好，就按这套標准执行。”林渊痛快地批覆了。

  谈完薪酬，严克明翻开另一份报表，切入下一个议题：“林总，接下来是各部门的人员统筹。目前咱们公司的体量已经迅速膨胀了，主要分为技术部、客服部、財务部、市场部，还有郭总的海外部。”

  “现在全公司上下加起来將近三百號人，绝大部分是市场部的地推和客服。有些部门的人手已经严重跟不上了，尤其是財务部。”

  林渊一愣，这才反应过来，好像確实有两三天没见著韩芸的人影了。

  “韩芸这几天在財务室连轴转，一个人根本不可能忙得过来。”严克明诉苦道，“我已经给他加了八个人，还是不够。团购这生意对帐特別麻烦，几千家商户的线下流水要一笔笔核对，加上几百號地推人员每天的交通报销、核实资金帐单，財务部天天熬大夜。”

  严克明面色有些凝重：“另外，林总，咱们的预算快见底了。因为现在还没有形成正向的盈利循环，前期的gg大头和这几百號人的人力成本，导致咱们的支出依旧远远大於流水带来的收益抽成。”